Законодательство
Псковской области

Бежаницкий район
Гдовский район
Дедовичский район
Дновский район
Красногородский район
Куньинский район
Локнянский район
Невельский район
Новоржевский район
Новосокольнический район
Опочецкий район
Островский район
Палкинский район
Печорский район
Плюсский район
Порховский район
Псковская область
Пустошкинский район
Пушкиногорский район
Пыталовский район
Себежский район
Стругокрасненский район
Усвятский район

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







pskovdop.txt.1462
Псковская

Решение Собрания депутатов Порховского района от 24.10.2007 № 72
"Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации района и о конкурсной комиссии"

Официальная публикация в СМИ:
"Порховский вестник", № 27, 09.04.2008






СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 24 октября 2007 г. № 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА И О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Принято на шестой сессии
Собрания депутатов района 4 созыва

Руководствуясь Законом Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской области" от 30.07.2007 № 700-оз, Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации района (приложение № 1).
2. Установить общее число членов конкурсной комиссии - 6 человек.
3. Утвердить Порядок формирования конкурсной комиссии Администрации района (приложение № 2).

Председатель Собрания
депутатов района
А.Е.ГРУЗД

Глава района
В.Н.СТЕПАНОВ





Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов района
от 24 октября 2007 г. № 72

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

Настоящий Порядок распространяется на проведение конкурса на замещение высших, главных, ведущих, старших вакантных должностей муниципальной службы Администрации района.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.2. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации района.
1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации, иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Федеральным и областным Законом для муниципальных служащих, а также требованиям, закрепленным в должностной инструкции на замещаемую муниципальную должность (далее именуются - граждане).
1.4. Конкурс проводится в Администрации района для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую муниципальную должность он занимает на момент его проведения.
1.5. Конкурс в Администрации района объявляется при наличии вакантной муниципальной должности в отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
1.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного решением суда срока;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей;
г) отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе государственными соглашениями;
ж) отказа от представления сведений о получаемых им доходах и имуществе принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
   ------------------------------------------------------------------

е) непредставления установленных Федеральным законом, Законом области сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных п.п. 1.3, 1.5, 1.6 настоящего Порядка.
2.2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших должностей Администрации района принимается главой района.
2.3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса предусматривается опубликование в средствах массовой информации его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
- личное заявление, листок по учету кадров (анкету), фотографию;
- документы, удостоверяющие личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации);
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об его имущественном положении за год, предшествующий году участия в конкурсе;
- выданное гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- другие документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
2.5. Документы для участия в конкурсе представляются в Администрацию района в течение двух недель со дня объявления о конкурсе.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, глава района вправе перенести срок приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
2.6. Представленные гражданином на имя главы района сведения подлежат проверке. После проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, кандидаты дополнительно информируются о месте и времени проведения конкурса.
2.7. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса документов, а также конкурса-испытания, по которым конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Конкурс-испытание может включить в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы, сдачу квалификационного экзамена.
2.8. При проведении конкурсов могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссии, написание реферата.
При оценке кандидата конкурсная комиссия исходит из установленных ст.ст. 10, 15, 16 Закона Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской области" от 30.07.2007 № 700-оз квалификационных требований, ограничений и запретов.
2.9. Конкурсная комиссия формируется распоряжением главы района в соответствии с решением Собрания депутатов "О конкурсной комиссии".
2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА

3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от установленного числа ее членов.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
3.2. Участники конкурса при обсуждении кандидатур и голосовании не присутствуют.
3.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы или специализации.
3.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывают председатель и секретарь конкурсной комиссии и копии которого вручаются каждому участнику конкурса.
3.5. На основании решения конкурсной комиссии глава района издает распоряжение.
3.6. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи) граждане производят за счет собственных средств.
3.7. Все вопросы, не урегулированные настоящим порядком, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов района
от 24 октября № 72

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы района организует и проводит конкурсная комиссия.
2. Общее число членов конкурсной комиссии Администрации района устанавливается Собранием депутатов района.
3. Распоряжение о создании конкурсной комиссии принимается главой района.
4. Председателем комиссии является глава района, секретарем - начальник отдела муниципальной службы и кадров Администрации района.
5. Организацию деятельности конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, а подготовку заседаний и иные вопросы делопроизводства - секретарь комиссии.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru